社内のメンバーで、デザインの方向性のコンセンサスを取るために、評価グリッド法を用いました。

みんな目指す方向は同じだったのですが、
具体的な表現方法で、こうかなっと思っていることが、なんと「女性的」と「男性的」と対極でした！

そこで、「女性的」とは？、「男性的」とは？とさらに深く突き詰めて行くことにしました。

評価グリッド法を用いると、真のニーズと具体的な方法が見える化されて、
共有できるのがいいですね。